Dans le cadre du département « prévention adultes », la finalité du Secteur Logement est de prévenir les difficultés en matière de logement et d’apporter une solution durable dans le respect de la « dignité humaine ».
Le service « accompagnement au logement » offre au public en situation de précarité un accompagnement individualisé à la recherche de logement afin de le soutenir et de renforcer ses capacités à trouver une solution durable à sa problématique de logement.
En utilisant les méthodes de travail social adaptées, l’assistant.e social.e assure l’accompagnement individuel à la recherche de logement. Par son action, il/elle écoute, dialogue, informe, oriente, soutient et accompagne les personnes dans la recherche de solutions adaptées.
En interface avec les autres services du Secteur Logement du CAFA, il assumera les missions suivantes :
Analyse de la situation du ménage, de ses ressources et de ses besoins ;
Collaboration avec le réseau associatif pour une prise en charge de la situation dans sa globalité ;
Sélection des offres de logement adaptées à la situation ;
Prise de contact et sensibilisation des bailleurs à la problématique du logement pour notre public ;
Soutien, renforcement des capacités de la personne et coaching à la prise de contact avec les bailleurs ;
Accompagnement lors des visites des logements ;
Conseils et soutien dans les démarches liées à la signature du contrat de bail ;
Séances d’informations collectives.
Disposer d’une expérience professionnelle en logement ;
Maîtrise du français / néerlandais ;
Connaissance des législations liées au logement ;
Connaissance du réseau institutionnel et associatif de la Région Bruxelloise.
Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles avec un public varié ;
Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler ;
Aptitude à la négociation ;
Capacité à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet ;
Capacité à émettre des propostions et à développer des méthodes et pratiques innovantes dans le cadre du projet en y intégrant une approche orientée solution ;
Capacité à organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions ;
Capacités rédactionnelles ;
Maitrise de l’outil informatique bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
Respect de la structure hiérarchique et des procédures ;
Esprit d’initiative et anticipation ;
Agir avec intégrité et professionnalisme ;
Autonomie ;
Capacité de travail en équipe et en réseau ;
Résistance au stress et maîtrise de soi ;
Vis-à-vis du public : sens du service, capacité d’écoute, sens de l’accueil.
Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité.
Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, souplesse, rigueur et organisation, discrétion, loyauté, initiative, orienté(e) solution.
Horaire flexible et possibilité de travailler en hybride ;
24 jours de congé annuel et min. 8 jours congé extra légal (pr temps plein) ;
Package salarial : chèques repas, assurance d’hospitalisation, augmentations barémiques automatiques, prime de fin d’année, prime bilinguisme (si certificat Selor) ;
Carte HIS : donne droit à des réductions dans les Hôpitaux Iris Sud (HIS) et certains commerces ;
Possibilité de suivre des formations (continués et prof.) ;
CDD jusqu’au 31.12.2022, temps plein
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 15/05/2022 à l’adresse suivante :
Job10 chez cpasstgilles.brussels
en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 272" svp.
Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.