Le CPAS de Saint-Gilles est une institution publique dynamique et ayant le sens évolutif. Nous sommes à la recherche d’un/une gestionnaire de projets motivé(e) (contrat CDI). Une réorganisation complète du département RH est en cours et le besoin d’une révision des processus et procédures est indispensable. En parallèle, un grand nombre de nouveaux projets, qui sont intra-institutionnelles, attendent impatiemment d’éclore.
la centralisation et de la mise à jour des données RH ;
la communication interne ;
la préparation, l’organisation et du suivi avec les organes de gestion.
Identifier les besoins, analyser, mettre en place, lancer et suivre les projets d’amélioration ;
Veiller à faire respecter les délais, les moyens financiers, humains et relationnels au niveau des projets ;
Participer à la gestion des partenariats internes et externes liés au projet (conception, planning, organisation des réunions de suivi…) ;
Organiser et animer des réunions régulières de l’équipe et/ou dans le cadre du projet spécifique et rédiger les rapports ;
Evaluer ses projets : amener les actions correctives, formuler des propositions d’amélioration en identifier et signaler les problèmes éventuels.
Vous suivez les formations nécessaires à la fonction et acquérez les connaissances relatives aux réglementations/législations au sein d’un département HR d’un CPAS.
Horaire flexible et possibilité de travailler en hybride ;
Un package salarial : chèques repas, prime de bilinguisme (si certificat Selor), assurance d’hospitalisation, augmentations barémiques automatiques, prime de fin d’année ;
24 jours de congé annuel et min 8 jours congé extra légal (pr temps plein) ;
PROFIL DE LA FONCTION
Master en Ressources Humaines, Psychologie, droit, gestion… ou Master équivalent.
Être porteur ou être amené à obtenir le brevet Selor correspondant à l’article 9 §1al.1 ou l’article 9 §2 de l’Arrêté royal du 8 mars 2001– attestant la connaissance suffisante de l’autre langue natio-nale ;
Première expérience de 3 ans minimum exigée dans le domaine RH ou gestion de projets de-mandant une certaine réflexion et niveau d’autonomie
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Coopérer ;
S’autodévelopper ;
Analyser ;
Trouver des solutions ;
Piloter le changement
Structurer son travail
COMPETENCES TECHNIQUES
Maîtriser les techniques dans l’un ou plusieurs domaines RH (recrutement – évaluation…) ;
Concevoir des outils de planification et de suivi (ex. tableaux de bord) ;
Connaître les techniques de gestion de projet ;
Compétences pratiques/techniques en informatique bureautique (Word, Excel, Outlook...) et les applications informatiques spécifiques au service (Workflow, HR-Access).
Parler avec structure, clarté et aisance même face à un groupe (techniques de presentation) ;
Exprimer avec clarté ses opinions, les informations et les points essentiels liés à une argumentation et avoir la capacité à persuader et impacter.
CDI à temps plein
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 28/02/2022 à l’adresse suivante :
Job1 chez cpasstgilles.brussels
en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 264" svp.
Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.
Seules les candidats sélectionnés seront contactés.