Agent d’insertion à la Passerelle

Agent d’insertion à la Passerelle

MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE
Dans le cadre des activités du Département Prévention Adultes, le Secteur Emploi a pour mission de permettre à toute personne aidée financièrement par le CPAS d’accéder au marché de l’emploi dans les meilleures conditions possibles.
Au sein du Secteur Emploi :
• Le service Passerelle a pour mission l’accompagnement socioprofessionnel des travailleurs sous contrat art.60§7 ;

MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
En utilisant les méthodes de travail social adaptées, l’agent d’insertion assure l’accompagnement individuel et/ou collectif du public aidé financièrement par le CPAS. Par son action, il/elle écoute, dialogue, informe, oriente, soutient et accompagne les personnes dans leur processus d’insertion.
Ses activités principales sont les suivantes :
1°) Assurer l’accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif du public :
2°) Assurer le suivi administratif et institutionnel des dossiers
3°) Contribuer à l’évaluation qualitative et quantitative de l’activité du service

PROFIL DE LA FONCTION
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :
  Bachelier Assistant(e) social(e)
  Bachelier Assistant(e) en psychologie
  Brevet d’Enseignement Supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle

Connaissances (théoriques, réglementaires…) :
  Disposer d’une expérience professionnelle en CPAS et/ou en Insertion Socioprofessionnelle ;
  Maîtrise du français / néerlandais.

Compétences pratiques / techniques/fonctionnelles :
  Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles avec un public varié ;
  Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler ;
  Capacité à animer des groupes
  Capacité à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet ;
  Capacité à émettre des propositions et à développer des méthodes et pratiques innovantes dans le cadre du projet en y intégrant une approche orientée solution
  Capacités rédactionnelles
  Capacité à rechercher efficacement et à transmettre des informations pertinentes
  Capacité à organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions
  Maitrise de l’outil informatique bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
  Écouter activement et dialoguer
  Respect de la structure hiérarchique et des procédures
  Esprit de synthèse
  Esprit d’initiative et anticipation
  Agir avec intégrité et professionnalisme
  Capacité de travail en équipe et en réseau, coopérer
  Résistance au stress et maîtrise de soi

CDR (repos de maternité + éventuellement suivi par congé paretal), temps plein

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 04/12/2020 à l’adresse suivante :
job2 chez cpasstgilles.brussels
en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 181" svp.
Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.
Seules les candidats sélectionnés seront contactés.


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