Informer, accompagner, apporter les aides appropriées aux demandes de toute personne domiciliée ou résidant à Saint-Gilles, âgée de minimum 65 ans.
Conformément à la loi du 8 juillet 1976, le travailleur social a pour mission d’aider les personnes et les familles à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles elles se trouvent afin qu’elles puissent vivre conformément à la dignité humaine.
Accueillir, orienter et accompagner les personnes de plus de 65 ans ;
Instruire les demandes et éventuellement réaliser l’enquête sociale pour l’accès à l’aide sociale, au RIS/ERIS, à l’APA, la GRAPA, aux services d’aides à domicile ainsi que l’accès en MR/MRS, hors Tilleuls, pour toutes personne Saint-Gilloise âgée de minimum 65 ans ;
Assurer l’accompagnement social et l’information des personnes sur leurs droits ainsi que le suivi de leurs dossiers d’aide sociale, d’aide à domiciles et de résidents MR/MRS hors Tilleuls ;
Effectuer les enquêtes sociales régulières pour le maintien ou l’adaptation des aides en fonction des conditions et barèmes ;
Accompagner les familles des résidents dans le processus de placement ;
Assurer les transferts des résidents désireux de changer d’institution ;
En cas de nécessité faire les démarches nécessaires à la désignation d’un administrateur de biens et/ou de la personne ;
Participer, à tour de rôle, aux séances du Comité.
Connaissance approfondie des législations CPAS ;
Connaissance des dispositifs relatif à l’aide aux personnes âgés à domicile et en établissement ;
Connaissance de l’organisation générale du CPAS (différents services internes et externes composant notre administration) et des principes de fonctionnement ;
Connaissance des missions et priorités de l’institution ;
Connaissance de la politique sociale menée par l’institution et des procédures établies au sein du département de l’action sociale et plus spécifiquement au sein du Service Social Général ;
Connaissances de base de l’outil informatique (Word, Excel, Internet) ;
Disposer d’une parfaite maîtrise d’une des deux langues régionales (FR/NL) et d’une bonne connaissance de l’autre langue régionale
Connaissance et application du Code de déontologie des intervenants sociaux du CPAS de Saint-Gilles ainsi que du Secret Professionnel.
Connaissance de l’organisation generale du CPAS et des principes de fonctionement ;
Capacité d’écoute, de dialogue, d’apaisement des conflits ;
Bonne connaissance des techniques de gestion de l’agressivité et de la violence ;
La maitrise d’une deuxieme langue nationale est recommandée.
Capacité à travailler en équipe, solidarité, entraide, courtoisie ;
Rigueur, sens de la responsabilité ;
Autonomie et implication dans les tâches confiées ;
Résistance au stress, faire preuve de patience et de sang-froid lors de situations tendues ;
Sens de l’observation.
CDI à temps plein ;
Horaire flexible et possibilité de travailler en hybride ;
24 jours de congé annuel et min. 8 jours congé extra légal (pr temps plein) ;
Package salarial : chèques repas, assurance d’hospitalisation, augmentations barémiques automatiques, prime de fin d’année, prime bilinguisme (si certificat Selor) ;
Carte HIS : donne droit à des réductions dans les Hôpitaux Iris Sud (HIS) et certains commerces ;
Possibilité de suivre des formations (continués et prof.) ;
CDR, temps plein
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 23/08/2022 à l’adresse suivante :
Job19 chez cpasstgilles.brussels
en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 278" svp.
Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.